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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關(guān)文件。
2、 根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，進(jìn)行職位需求分析，制定可實(shí)施的招聘計(jì)劃方案，確保滿足用人部門的需求。
3、 按導(dǎo)師制要求，逐步建立所屬招聘的在職人員及招聘工作室人員的導(dǎo)師制管理檔案和月度人才測(cè)評(píng)檔案。
4、 按照各類崗位的面試流程和規(guī)范，通過(guò)系統(tǒng)實(shí)行全流程管理。
5、 跟據(jù)公司相關(guān)要求，對(duì)招聘項(xiàng)目管理中的各個(gè)節(jié)點(diǎn)要進(jìn)行嚴(yán)格管控。
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，5-8年人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡38歲以下；
3、具備HRBP特質(zhì)，認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)人才觀；
4、擅長(zhǎng)1個(gè)或多個(gè)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)(含招聘渠道)且該類崗位勝任力模型和考核方案能與公司達(dá)成一致；
5、有能力完成公司針對(duì)管理人員制定的通用招聘計(jì)劃。
1、 根據(jù)公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關(guān)文件。
2、 根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，進(jìn)行職位需求分析，制定可實(shí)施的招聘計(jì)劃方案，確保滿足用人部門的需求。
3、 按導(dǎo)師制要求，逐步建立所屬招聘的在職人員及招聘工作室人員的導(dǎo)師制管理檔案和月度人才測(cè)評(píng)檔案。
4、 按照各類崗位的面試流程和規(guī)范，通過(guò)系統(tǒng)實(shí)行全流程管理。
5、 跟據(jù)公司相關(guān)要求，對(duì)招聘項(xiàng)目管理中的各個(gè)節(jié)點(diǎn)要進(jìn)行嚴(yán)格管控。
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，5-8年人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡38歲以下；
3、具備HRBP特質(zhì)，認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)人才觀；
4、擅長(zhǎng)1個(gè)或多個(gè)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)(含招聘渠道)且該類崗位勝任力模型和考核方案能與公司達(dá)成一致；
5、有能力完成公司針對(duì)管理人員制定的通用招聘計(jì)劃。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：食品、酒業(yè)、飲料、茶業(yè)、乳業(yè)、鹽業(yè)等
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：劉
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