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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.協(xié)助分管副經(jīng)理制定并完善企業(yè)各類(lèi)員工招聘制度與計(jì)劃；
2.定期或不定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行招聘需求分析；建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源，招聘信息的草擬及發(fā)布，初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作；
4.協(xié)助分管副經(jīng)理制定企業(yè)績(jī)效管理制度和各項(xiàng)績(jī)效考核計(jì)劃，編制各類(lèi)員工績(jī)效考核表；
5.建立企業(yè)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查；
6.會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7.跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助，受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理維護(hù)績(jī)效考核文件與資料；
8.收集各類(lèi)工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)，完成績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
9.協(xié)助分管副經(jīng)理辦理員工社保、住房公積金、工傷申報(bào)、處理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上級(jí)交辦的其它工作。
2.定期或不定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行招聘需求分析；建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源，招聘信息的草擬及發(fā)布，初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作；
4.協(xié)助分管副經(jīng)理制定企業(yè)績(jī)效管理制度和各項(xiàng)績(jī)效考核計(jì)劃，編制各類(lèi)員工績(jī)效考核表；
5.建立企業(yè)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查；
6.會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7.跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助，受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理維護(hù)績(jī)效考核文件與資料；
8.收集各類(lèi)工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)，完成績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
9.協(xié)助分管副經(jīng)理辦理員工社保、住房公積金、工傷申報(bào)、處理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上級(jí)交辦的其它工作。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
干部管理專(zhuān)員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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4-6千/月申請(qǐng)職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核、崗位說(shuō)明書(shū)、員工招聘、面試、辦理入職、培訓(xùn)，離職、調(diào)崗、體檢、各科室協(xié)調(diào)等工作； 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金及意外險(xiǎn)等費(fèi)用的繳納與答疑； 3、負(fù)責(zé)勞資糾紛及與..
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4.5-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好人才招聘、培訓(xùn)、晉升和流動(dòng)等人才中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定人才培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃流程，包括職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等。 3、負(fù)責(zé)分析和研究同行業(yè)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)..
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1-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開(kāi)展； 2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開(kāi)展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
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3.5-6千/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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面議申請(qǐng)職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開(kāi)朗，有較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝..
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13-16萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市
- 聯(lián)系人：張
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