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一、星動力項(xiàng)目簡介

星動力項(xiàng)目是紅星美凱龍重點(diǎn)實(shí)施的應(yīng)屆生甄選發(fā)展計劃，是建立人才梯隊、實(shí)現(xiàn)繼任者計劃的重要人才培養(yǎng)項(xiàng)目，目的是培養(yǎng)具備紅星氣質(zhì)的高級經(jīng)理人才。自2007年實(shí)施至今，已經(jīng)為公司各組織、各職能輸送了大量優(yōu)秀人才，工作滿3年的晉升率為85%, 部分已走上中高層管理崗位。紅星將為星動力項(xiàng)目人才提供階段式集訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、輪崗等重點(diǎn)專項(xiàng)的培養(yǎng)以及量身定制個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過3-5年內(nèi)部培養(yǎng)訓(xùn)練，成為紅星美凱龍快速發(fā)展的中堅力量。

二、成為紅星美凱龍星動力中的一員，你將：

1、參加集團(tuán)總部近1月的星動力項(xiàng)目集訓(xùn)(帶薪集訓(xùn)-）；定期參與星動力項(xiàng)目年度人才盤點(diǎn)（半年度、一年度人才盤點(diǎn)），每一次盤點(diǎn)都意味著調(diào)薪與晉升；半年度主管崗位晉升率50%；

2、為期3個月的部門輪崗，深度接觸紅星美凱龍每一核心業(yè)務(wù)條線工作，且有機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變；

3、參加集團(tuán)提供的系統(tǒng)完善的專業(yè)技能與管理能力課程，并且這些都是免費(fèi)且?guī)�薪的�?

4、深入了解上市公司完善的管理體系，每一天的經(jīng)驗(yàn)積累都將倍速提升你的職業(yè)價值； 擁有更多的晉升機(jī)會；

5、獲得很多受益終生的技能；

6、培養(yǎng)方向?yàn)榧t星氣質(zhì)經(jīng)理人，作為中高層管理人員培養(yǎng)，參與部門內(nèi)部輪崗，獲得定向培養(yǎng)與快速晉升的機(jī)會；

7、 福利待遇：入職試用期薪資5000元+績效獎金+高額年終獎+入職即購買五險一金（足額）+帶薪資年假（5-20天）+免費(fèi)午餐+雙休+加班工資+通訊補(bǔ)貼+節(jié)日福利+免費(fèi)體檢+員工旅游+法定節(jié)假日三薪+節(jié)日禮品+其他福利等。

三、工作地點(diǎn)：

昆明市西山區(qū)廣福路318號紅星美凱龍環(huán)球家居設(shè)計博覽中心。

除財務(wù)崗位外，其他崗位專業(yè)不限，2021屆本科或以上學(xué)歷優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均可。

四、招聘崗位：

（一）運(yùn)營管理方向

1、所負(fù)責(zé)樓層的商場商鋪管理工作。協(xié)助進(jìn)行商鋪溝通、租金等相關(guān)費(fèi)用收取工作；

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成本樓層的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按商場要求完成經(jīng)營數(shù)據(jù)填報工作；

3、了解廠家每日銷售情況，掌握廠家動態(tài)，完成所轄樓層各類經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計報表；

4、管理所屬樓層商品品牌，協(xié)助廠家優(yōu)化商品品牌與結(jié)構(gòu)，確保出租率及租金收繳率的不斷提升，并完成合格廠家檔案收集和整理工作；

5、開展各項(xiàng)服務(wù)工作及商品售后服務(wù)工作，及時處理各類客戶投訴，不斷提升客戶滿意度。

晉升空間：運(yùn)營管理專員--樓層主管--商場管理部副經(jīng)理/經(jīng)理--商場總經(jīng)理

（二）企劃營銷方向

1. 協(xié)助部門經(jīng)理起草和實(shí)施營銷方案；

2. 負(fù)責(zé)本地區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)商、小區(qū)樓盤的調(diào)研、聯(lián)絡(luò)工作；定期到小區(qū)宣傳，并組織商家進(jìn)小區(qū)展示、服務(wù)；

3. 協(xié)助部門經(jīng)理制定團(tuán)購方案，策劃相關(guān)活動并實(shí)施與跟蹤；定期對各種營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析；

4. 協(xié)助部門經(jīng)理與廠家溝通，整合廠家資源，提升廠家參與活動的積極性；

5. 協(xié)助策劃異業(yè)合作方案，實(shí)施跨界營銷，完成與合作伙伴的資源整合；

6. 負(fù)責(zé)商場會員管理，做好會員制度的完善，會員權(quán)益的提升，會員的辦理及推廣；不定期舉辦會員活動，增強(qiáng)會員粘性，促進(jìn)會員二次、多次消費(fèi)；

7. 配合部門經(jīng)理對集團(tuán)金融業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)、推廣與執(zhí)行，拓展金融工具在蓄客、鎖客服務(wù)內(nèi)容及營銷形式方面的應(yīng)用；

晉升空間：企劃營銷專員-企劃主管--企劃營銷部副經(jīng)理/經(jīng)理--商企劃營銷部長。

（三）招商管理方向

1.根據(jù)公司招商管理政策和商場經(jīng)營需要，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好商場經(jīng)營布局規(guī)劃、商鋪的調(diào)整計劃、考核方案等；并協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)洽談；

2.掌握公司加盟、招商政策及流程，負(fù)責(zé)接受加盟意向、進(jìn)場意向的來人來電咨詢，妥當(dāng)應(yīng)答，并做好相關(guān)記錄,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成商場出租率績效指標(biāo)；

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)重點(diǎn)廠家進(jìn)場、裝修等銜接工作；參與市場調(diào)研、尋找新的商戶、儲備招商資源，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)審核商戶合同，并確定合作的主要條款；

4.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行市場調(diào)研分析，以及與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作；

5.熟練掌握信息化管理系統(tǒng)（ERP 系統(tǒng)：OMS、REM、龍眼等），協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)數(shù)據(jù)信息的系統(tǒng)維護(hù)工作；

6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定合理的租金定位及漲幅計劃，配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商場品類優(yōu)化。

此崗位會有不定期較為頻繁的出差。

晉升空間：招商專員-招商主管--招商部副經(jīng)理/經(jīng)理--招商部長

（四）財務(wù)管理方向（應(yīng)收或應(yīng)付方向）

1、按崗位手冊標(biāo)準(zhǔn)完成合同相關(guān)要素審核、歸檔；

2、確保所轄商場出租率、收繳率等關(guān)鍵經(jīng)營數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確完整及為此目的采取的必要措施；

3、監(jiān)督倉管人員依據(jù)訂單、合同，及時、準(zhǔn)確的完成物理上的收貨入庫以及入庫后的賬實(shí)相符；

4、跟進(jìn)訂單、合同流程進(jìn)度，確保系統(tǒng)與實(shí)際相符，出具盤點(diǎn)報告；

此崗位會有不定期較為頻繁的出差。

晉升空間：助理應(yīng)收/應(yīng)付督導(dǎo)-綜合管理會計--財務(wù)部副經(jīng)理/經(jīng)理--財務(wù)部長

（五）人力資源方向（薪酬福利崗）

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計等工作；

2.負(fù)責(zé)商場員工用/退工手續(xù)、社保手續(xù)辦理與費(fèi)用的核算、申報及商場員工的動態(tài)管理等相關(guān)工作；

3. 負(fù)責(zé)商場員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報表的匯總并及時更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)；與集團(tuán)財務(wù)共享中心對賬及時無誤；

4. 配合部門經(jīng)理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并進(jìn)行材料整理上報、存檔；

5. 完成公司綜合工時申報、最新假期核定、社保公積金政策落地管理；

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

晉升空間：人力資源專員-人力資源主管--人力資源經(jīng)理--人力資源部長

五、要求：

1、本科或以上學(xué)歷2021屆優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、專業(yè)不限。

3、性格外向，綜合素質(zhì)較強(qiáng)，要求有良好的溝通能力，抗壓能力，有夢想、有進(jìn)取心的有志青年。


六、期待有激情，有夢想的你加入我們！

職位類別： 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會秘書

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