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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司往年銷售量制定新財(cái)年銷售任務(wù)，并細(xì)化任務(wù)目標(biāo)，及時(shí)跟進(jìn)銷售任務(wù)的進(jìn)展，對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析和解決問(wèn)題；
2、收集行業(yè)信息，定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略和計(jì)劃，制定預(yù)防和糾正措施，確保完成銷售目標(biāo)和計(jì)劃。
3、根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況協(xié)助總經(jīng)理參與對(duì)公司品牌管理，新品規(guī)劃，制定符合市場(chǎng)的新產(chǎn)品和價(jià)格；
4、負(fù)責(zé)銷售部人員隊(duì)伍培養(yǎng)、建設(shè)、穩(wěn)定，基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)技能提升；
5、維持現(xiàn)有老客戶，穩(wěn)定客戶關(guān)系，保持業(yè)務(wù)銷售持續(xù)增長(zhǎng)；
6、開(kāi)發(fā)新客戶，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提升公司及其產(chǎn)品在銷售區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)占有率；
7、做好售后服務(wù)工作，主持銷售部日常管理工作，加強(qiáng)改善和規(guī)范本部門(mén)的工作流程、管理制定等。

職務(wù)要求：
1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡28-55歲，8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，具備同行業(yè)同職務(wù)任職經(jīng)驗(yàn)并具備客戶資源者優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷和推廣能力、文書(shū)表達(dá)能力；
4、業(yè)績(jī)優(yōu)秀，豐富的客戶資源和客戶關(guān)系；
5、良好的溝通能力、談判能力，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的事業(yè)心和綜合管理能力，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、要求敢拼能拼會(huì)拼，不怕苦，能適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差.主要負(fù)責(zé)開(kāi)拓廣西區(qū)內(nèi)縣級(jí)城市燃?xì)馄髽I(yè)客戶及工業(yè)企業(yè)客戶。
8、能力和經(jīng)驗(yàn)稍微欠缺的可以應(yīng)聘經(jīng)理崗位。

銷售總監(jiān)薪酬待遇：年最低銷售任務(wù)500萬(wàn)元，月基本工資10000-15000元+個(gè)人銷售提成+團(tuán)隊(duì)銷售提成+差旅補(bǔ)貼+五險(xiǎn)，年收入28萬(wàn)以上。


銷售經(jīng)理薪酬待遇：年最低銷售任務(wù)150萬(wàn)元，月基本工資4500元+個(gè)人銷售提成+團(tuán)隊(duì)銷售提成+差旅補(bǔ)貼+五險(xiǎn)，年收入15萬(wàn)以上。

職位類別： 銷售經(jīng)理/主管/主任

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