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任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、年齡20-30歲之間；
3、工作經(jīng)驗(yàn)不限；
4、工作熱情，態(tài)度端正，有事業(yè)心；

崗位職責(zé):
1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人力資源招聘與培訓(xùn)工作。
2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預(yù)測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。
4、根據(jù)招聘計(jì)劃和任務(wù)，組織現(xiàn)場招聘，安排應(yīng)聘人員初試、測評、復(fù)試、體檢以及報(bào)到上崗。
5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開展員工內(nèi)部競聘工作，滿足管理人員需求。
6、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)課程，擬草員工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施。
7、開展新員工崗前（入職）培訓(xùn)與在職員工培訓(xùn)工作。
8、收集整理各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并對計(jì)劃與組織過程進(jìn)行建議或指導(dǎo)。
9、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊(duì)。
10、開展人事訪談，進(jìn)行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。

福利待遇:
1.周末雙休，國家法定節(jié)假日帶薪休假；
2.無責(zé)底薪3250+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+節(jié)日福利；
3.節(jié)日禮物，員工生日福利；
4.帶薪培訓(xùn)，一對一崗前培訓(xùn)；
5.提升培訓(xùn)。
6、公司會(huì)定期組織大家聚餐。
7、每個(gè)員工生日公司都會(huì)精心準(zhǔn)備禮物給大家。
8、公司是一個(gè)年輕人的團(tuán)隊(duì)，大多都是90后，大家的相處比較隨意，工作環(huán)境輕松。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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