崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門；
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；
5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格
1、財務(wù)、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證；
2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門；
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；
5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格
1、財務(wù)、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證；
2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職位類別： 會計經(jīng)理/會計主管/會計助理
舉報
會計職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4.5-6千/月申請職位一、工作職責： 1、負責日常會計處理、賬務(wù)核算； 2、負責納稅申報工作； 3、負責編制各類會計報表； 4、負責憑證裝訂、歸檔工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦法人其他事宜。 二、任職資格： 1、財務(wù)或會計相關(guān)專..
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4.5-6千/月申請職位任職要求： 1、30-35歲，大專及以上學歷； 2、財務(wù)、審計、金融等專業(yè)，熟悉使用辦公軟件及財務(wù)軟件； 3、熟悉制造業(yè)會計操作流程及商品進銷存的管理； 4、熟悉制造業(yè)成本核算，懂成本分析，會制作..
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面議申請職位職責：1、負責公司財務(wù)票據(jù)的登記、核對和錄入；2、協(xié)助財務(wù)主管進行月度稅務(wù)申報和賬務(wù)處理；3、做好公司存貨的進銷存統(tǒng)計和臺賬管理；4、協(xié)助固定資產(chǎn)的核算和管理；5、負責關(guān)聯(lián)公司的賬務(wù)核對。..
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面議申請職位崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的日常財務(wù)運營，包括付款、賬單和銀行對賬等工作； 2. 組織編制公司的預(yù)算并跟蹤執(zhí)行情況； 3. 分析和審查財務(wù)報表，檢查錯誤并及時糾正； 4. 審核公司的財務(wù)記錄以確保..
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5-5.5千/月申請職位工作要求： 1、具有會計初級職稱以上 2、能獨立核算全盤賬，熟悉會計核算流程，財務(wù)報表處理，具有較強的財務(wù)信息統(tǒng)計，有獨立思考解決問題的能力 3、工作踏實穩(wěn)定，認真細心，積極主動，服從領(lǐng)..
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面議申請職位職位概述： 作為校招活動中，財務(wù)管理/會計崗位將負責財務(wù)分析、預(yù)算和成本管理，協(xié)助項目實現(xiàn)財務(wù)目標。該崗位要求較強的財務(wù)分析能力及風險管理意識。 職位要求： 1- 財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)碩士..
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6千/月申請職位負
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5-8千/月申請職位1、熟悉企業(yè)會計制度。 2、熟悉財務(wù)軟件。 3、做事認真仔細有責任心.
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1-2萬/月申請職位職責 1、全面管理企業(yè)日常財務(wù)管理工作; 2、建立健全財務(wù)管理體系,完善各項財務(wù)管理制度; 3、建立和完善內(nèi)部控制體系,定期檢查財務(wù)運行情況; 4、負責監(jiān)督檢查企業(yè)財務(wù)運做和資金收支情況; 5、參與公..
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5-7千/月申請職位1、 審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表。 2、 每月末進行費用分配，及時與生產(chǎn)、銷售部門核對在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報。 3、負責公司..
