HRPB【偏招聘方向】
職位信息
1、負(fù)責(zé)完成所支持的部門招聘需求，進行簡歷篩選、面試、甄選及有效配置等工作，及時補充人員到位；
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護、建設(shè)及有效管理，拓寬人才來源渠道；
3、策劃、組織員工福利活動，企業(yè)文化宣導(dǎo)，配合執(zhí)行落地，增加員工的企業(yè)歸屬感；
4、在公司整體績效制度下，改善所支持部門的考核方式，輸出所支持部門的績效考核情況并進行績效分析，從中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
任職要求
1、全日制大專以上，專業(yè)不限，熱愛HR崗位，
2、1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，在招聘模塊有實操經(jīng)驗，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力。
職能類別：HRBP招聘經(jīng)理/主管
職位信息
1、負(fù)責(zé)完成所支持的部門招聘需求，進行簡歷篩選、面試、甄選及有效配置等工作，及時補充人員到位；
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護、建設(shè)及有效管理，拓寬人才來源渠道；
3、策劃、組織員工福利活動，企業(yè)文化宣導(dǎo)，配合執(zhí)行落地，增加員工的企業(yè)歸屬感；
4、在公司整體績效制度下，改善所支持部門的考核方式，輸出所支持部門的績效考核情況并進行績效分析，從中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
任職要求
1、全日制大專以上，專業(yè)不限，熱愛HR崗位，
2、1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，在招聘模塊有實操經(jīng)驗，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力。
職能類別：HRBP招聘經(jīng)理/主管
職位類別： 行政/人事/文職/后勤
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- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
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