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工作職責：

1、負責領導分配的崗位招聘，組織日常招聘工作，確保滿足公司的招聘需求；

2、電話邀請面試，按工作要求完成招聘任務；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；

4、執(zhí)行招聘工作；

5、招聘需求統(tǒng)計調查、形成常態(tài)

6、新員工入職培訓、考核

7、新員工試用期間的表現(xiàn)、進行隨時跟進，形成報表

8、接受行政總監(jiān)工作任務安排，承擔上級交辦的其他相關工作。

9、負責公司招聘發(fā)布及部門面試組織工作；

10、負責公司新員工入職辦理及離職手續(xù)辦理工作；

11、負責跨部門培訓工作的調查組織工作，發(fā)布任務并進行監(jiān)督稽核；

12、負責組織發(fā)布轉正通知，組織各部門完成新員工轉正作業(yè)并在轉正前組織“公司知識”部分考試；

13、領導安排的其他臨時性工作、服從公司安排。



崗位要求：

1、 大專及以上學歷，人力資源專業(yè)、行政管理經(jīng)，經(jīng)驗2年以上；

2、 對人力資源有濃厚的興趣，愿意在人力資源領域長期發(fā)展；

3、 良好的學習能力、總結能力和邏輯思維能力；

4、性格外向、開朗、大方；

5、有校招助理經(jīng)驗、校招經(jīng)驗、能獨立主導完成的優(yōu)先

6、條件優(yōu)秀的可接受有潛質的應屆生進行培養(yǎng)。

職位類別： 培訓經(jīng)理/主管/專員

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