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人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：　　1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;　　3、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;　　4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;　　5、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況�！　�6、進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;　　7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;　　8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;　　9、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職要求：　　1、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;　　2、有女裝從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過薪酬績效、培訓(xùn)等模塊工作優(yōu)先；　　3、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);　　4、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、有管理思維，肯學(xué)肯干肯擔(dān)當(dāng)。

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