1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘目標(biāo)，匯總招聘崗位需求及，制定并執(zhí)行招聘計劃3、調(diào)查公司所需人才的外部資源分布情況，進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量高，缺編滿足公司用人需求。4、定期更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，做好公司形象宣傳。5、組織相關(guān)用人部門協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作高效完成6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好建立管理和信息保密工作。7、有校園資源，定期招聘實習(xí)學(xué)生8、協(xié)助部門經(jīng)理晚上招聘制度及實施細(xì)則，擴(kuò)大招聘渠道任職要求：大專以上學(xué)歷，有豐富的招聘工作經(jīng)驗及資源，熟悉人力資源相關(guān)工作
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