1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助負責薪酬績效規(guī)劃的制定及實施；2、協(xié)助負責完善薪酬福利、績效管理制度，參與制定、調(diào)整相關政策；3、負責公司薪酬績效管控體系的建設及工作推進流程；4、負責年度薪酬預算編制，并合理有效控制預算；5、負責績效考核工作的實施；6、監(jiān)督、指導下屬子公司人力資源管理工作的開展；7、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；2、3年以上集團型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，精通薪酬績效某一個模塊；3、能獨立完成該薪酬績效模塊體系化建設工作；4、有集團型企業(yè)人力資源管控經(jīng)驗；5、邏輯思維清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力，能吃苦耐勞。
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- 所在地區(qū)：廣東-東莞市
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