1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，最大限度地開發(fā)人力資源。2、 深入了解集團(tuán)各體系發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動績效考核實(shí)施及員工激勵政策；4、 有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。任職資格要求1、本科以上學(xué)歷，6年以上快消品或電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，擅長人力資源招聘、電商薪酬績效方案等規(guī)定和流程；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；4、形象氣質(zhì)良好，思維敏捷，有較強(qiáng)的親和力和感染力，工作有激情、有沖勁。
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