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1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂和實(shí)施公司相關(guān)的人力資源管理制度，完善人力資源管理體系；2、負(fù)責(zé)定期梳理、優(yōu)化公司和各部門組織結(jié)構(gòu)、職能規(guī)劃；3、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化組織效能，分析研究適合的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及激勵(lì)模式；4、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司培訓(xùn)體系的構(gòu)建和培訓(xùn)工作的實(shí)施；5、組織人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)，審核后備人才的選拔、儲(chǔ)備與培養(yǎng)、考核與任用。任職資格:1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)（需有組織發(fā)展、培訓(xùn)、招聘相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)）；3、具有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達(dá)能力、溝通能力或具有較強(qiáng)的潛力，能夠承受較高工作壓力；4、具有良好的英語閱讀，溝通和寫作能力優(yōu)先，熟悉操作各類相關(guān)辦公軟件；5、有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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