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1、根據(jù)分公司經(jīng)營規(guī)劃，動(dòng)態(tài)評估分公司內(nèi)外部人才結(jié)構(gòu)的合理性，制定年度的分公司人力資源規(guī)劃（組織結(jié)構(gòu)、編制、招聘、績效、員工關(guān)系等），滿足分公司的發(fā)展需求；2、根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，在總公司的指導(dǎo)下，根據(jù)分公司的實(shí)際情況，對分公司的組織架構(gòu)提出意見和建議，對部門及崗位職責(zé)進(jìn)行梳理，保證合理的崗位人員編制；3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行合理的內(nèi)外部人才配置。建立并不斷完善各種招聘渠道及人才評估體系，保證人員及時(shí)到位，根據(jù)分公司人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才儲備工作，對外做好雇主品牌建設(shè)；4、根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及分公司規(guī)章制度，合法用工，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。建立和維護(hù)分公司內(nèi)部有效的溝通渠道，并定期開展溝通，豐富員工的文化生活，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體凝聚力；5、根據(jù)分公司的經(jīng)營規(guī)劃與業(yè)績目標(biāo)，在總公司績效考核制度的指導(dǎo)下，開展績效考核與分析，提出優(yōu)化建議，指導(dǎo)分公司各部門定期開展績效面談與反饋，保證績效管理工作及時(shí)、客觀、準(zhǔn)確性；6、根據(jù)分公司的薪酬福利制度，制定薪酬福利預(yù)算，定期了解分析當(dāng)?shù)厥袌鲂匠晁?，對員工薪酬提出合理建議。按照當(dāng)?shù)卣呒肮拘匠旮＠贫劝磿r(shí)發(fā)放。及時(shí)辦理員工社保及公積金；7、根據(jù)各部門日常行政需求，提供安全消防、車輛管理、辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、公司紀(jì)律監(jiān)督、酒店/餐飲/機(jī)票/證照辦理及年審/商業(yè)保險(xiǎn)/印章管理等后勤保障工作，組織開展分公司大型會(huì)議，做好行政費(fèi)用的控制與分析，協(xié)助各部門業(yè)務(wù)的順利開展；8、根據(jù)總公司年度經(jīng)銷商服務(wù)延伸工作規(guī)劃，制定分公司年度經(jīng)銷商服務(wù)延伸工作計(jì)劃，并按計(jì)劃開展落實(shí)。任職要求：1、重點(diǎn)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并且在人資6大板塊中有精通的一大板塊；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心，細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；5、有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間：周末雙休，國家假日正常休息，8小時(shí)工作制

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