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1、主要負(fù)責(zé)深圳工廠的員工關(guān)系管理模塊； 2、負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)工廠的ER管理體系和流程等，有比較強(qiáng)的ER Case處理能力； 3、負(fù)責(zé)聯(lián)想集團(tuán)的人力資源政策、流程、指引和項(xiàng)目在工廠的有效執(zhí)行和實(shí)施，有HRBP的經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)； 4、HR相關(guān)數(shù)據(jù)的整合、分析，員工流失率管理，員工ER case處理等。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)或員工關(guān)系工作方面經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉大型企業(yè)人事工作管理，擅長(zhǎng)人事流程/制度管理及優(yōu)化，確保HR流程高效及合規(guī)； 4、熟悉HR信息管理系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力； 5、英語聽、說、讀、寫熟練

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