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職能職責： 負責公司人力資源規(guī)劃、人力資源配置、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理工作，組織與實施體系工作行政后勤管理工作。主要職責： 1. 掌握和執(zhí)行公司企業(yè)文化。2. 負責本部門的4R工作的開展。3. 組織與實施體系工作。4. 認真學習、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)員工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規(guī)。5. 參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃并組織落實。6. 制定月度、季度、年度部門工作計劃并組織實施。7. 做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置、定崗定編及人員安排提出改進建議，優(yōu)化人力資源配置。8. 完善公司的招聘制度和內(nèi)部聘用制度，及時辦理新進員工的入職培訓和轉(zhuǎn)正定級。9. 完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。10. 擬定公司勞動管理制度，實施公司員工考勤制度，對各單位執(zhí)行情況進行檢查和考核。11. 組織各部門簽訂《生產(chǎn)管理責任及考核協(xié)議書》。12. 完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執(zhí)行。13. 組織做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，根據(jù)公司預算情況，控制好工資總額。14. 組織實施績效考核工作。15. 組織員工簽訂、變更、終止、延續(xù)勞動合同，執(zhí)行相關(guān)法律條例，進行勞動合同管理。16. 宣貫相關(guān)勞動法規(guī)，處理勞動爭議，參與勞動工傷鑒定。17. 組織員工社會保險管理工作。18. 組織建立并管理人事檔案。19. 受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。20. 與社會人力資源服務機構(gòu)建立、保持良好關(guān)系，做好人才信息儲備。21. 完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

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