1、快速理解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展及組織建設(shè)和發(fā)展的需求,針對(duì)事業(yè)部門人力資源部問題,給出有效地HR解決方案;2、招聘:組織事業(yè)部各項(xiàng)招聘工作,快速招到公司需求人員,并進(jìn)行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程;3、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋。落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策4、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建。發(fā)掘部門能力建設(shè)需求,建立部門培訓(xùn)體系,提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能;5、協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);6、提升管理干部的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;7、從人力資源和運(yùn)營雙向角度出發(fā),提高組織粘度和崗位效能。任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上IT技術(shù)職位招聘經(jīng)驗(yàn);2.擅長招聘、培訓(xùn)模塊,熟悉國家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī);3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門協(xié)調(diào)能力;富有創(chuàng)新意識(shí)、思維活躍、積極主動(dòng)、能快速的適應(yīng)工作節(jié)奏;4.邏輯思維清晰,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、計(jì)劃性強(qiáng)、良好的協(xié)調(diào)溝通能力;5.具親和力。
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- 所屬行業(yè): 教育/培訓(xùn)/院校
- 所在地區(qū):廣東
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