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崗位職責(zé)1.招聘計劃管理：根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源編制和需求情況，建立完整的人力資源招聘計劃，對招聘需求進行可行性分析，匯總公司年度人員需求計劃，經(jīng)上級批準后執(zhí)行。2.招聘制度與流程完善：不斷完善和優(yōu)化公司招聘管理和流程體系，并提出可行性的建設(shè)方案，不斷提高招聘的質(zhì)量和效率。3.應(yīng)聘者面試管理：維護人才招聘網(wǎng)站的簡歷庫與功能使用，組織開展基本崗位的初試、筆試的面試篩選工作，協(xié)調(diào)和安排中高級崗位的面試，組織安排復(fù)試，與面試合格的候選人溝通，做好入職管理計劃。4.培訓(xùn)計劃管理：協(xié)助人力經(jīng)理與業(yè)務(wù)部門組織開展培訓(xùn)體系方案的制訂，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)上級批準后執(zhí)行，按每月實際情況，負責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)工作。5、協(xié)助部門經(jīng)理為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；2.3年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，1年以上招聘培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗；3.掌握人力資源的六大模塊，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等模塊；具備獨立開發(fā)課件及授課能力，培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)技能，知識管理與創(chuàng)新技能； 4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

職位類別：

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