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1、接受總公司人事行政管理中心的業(yè)務指導，對區(qū)域內各項目招聘、培訓工作進行業(yè)務督導，并做好人事內審，確保各項目人事操作規(guī)范化。2、負責區(qū)域及所轄項目定崗定編、工作分析、職位說明書完善工作，定期匯總區(qū)域及各項目人員編制與人力資源需求計劃，確保人員架構最優(yōu)化。3、根據(jù)人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘、培訓計劃，編制招聘、培訓預算，并監(jiān)督落實。4、負責區(qū)域空缺崗位、項目骨干空缺崗位的招聘實施，包括社會招聘、校園招聘。5、負責區(qū)域各類招聘渠道開發(fā)、維護和評估，完善內外部人才庫，保障公司人才供給及人才到崗及時率。6、負責區(qū)域及所轄項目員工調配及異動工作，包括平調、晉升等7、負責區(qū)域各類培訓工作的策劃、組織、實施及督導工作，使培訓有效落地。8、完成領導安排的其他工作內容。任職資格1、大專及以上。2、熟悉相關勞動法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理制度及工作流程，并具有實踐經驗。3、人力資源招聘、培訓模塊工作3年以上，具有1年以上管理經驗，有物業(yè)管理從業(yè)經驗者優(yōu)先。4、有人事管理類證書優(yōu)先。5、其他要求：①性格開朗、善于交流、積極主動、責任心強、忠誠守信、工作嚴謹，具有很好的語言文字表達及溝通能力②具備較強工作承壓能力

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