崗位職責：1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5.執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職，協(xié)調員工離職、調任、升職等手續(xù)；6.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；8.幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；9.可多模塊學習，提升自我的人力資源知識以及實操能力。任職資格：1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2.兩年以上人力資源工作經驗；3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；5.具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通和協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；6.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。上班時間及福利待遇：工作時間：8:20-12:00 13:40-18:00，月休六天。薪資待遇：3-5k。晉升空間：人事專員-招聘主管-人事主管-人事經理-人事總監(jiān)。福利待遇：五險、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、節(jié)日福利、員工旅游等；節(jié)假日正常放假且發(fā)放相關節(jié)日福利；公司環(huán)境良好，年輕團隊氛圍融洽，晉升空間大；不定期的團建與旅游活動；
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
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