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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)的處理與管理；
2、 負(fù)責(zé)完善和修訂公司相關(guān)管理制度，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行流程和標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化；
3、 依據(jù)總部人力資源工作計(jì)劃，進(jìn)行組織實(shí)施與執(zhí)行；
4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，引導(dǎo)建立良好的工作關(guān)系，并積極推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作；
5、 負(fù)責(zé)日常人事報(bào)表的分析工作，定期向上級匯報(bào)工作結(jié)果及工作計(jì)劃。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上HRD或高新科技公司崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉人力資源六大模塊，精通招聘與培訓(xùn)兩大模塊，有二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及地方性政策，心理素質(zhì)及專業(yè)能力過硬，能快速適應(yīng)環(huán)境并融入工作氛圍；
4、 具有人力資源全盤統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高新科技企業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、 具有良好的溝通和表達(dá)技巧，工作效率高、執(zhí)行力強(qiáng)，有很好的全盤統(tǒng)籌和規(guī)劃能力；
6、工作責(zé)任感強(qiáng)，有較好的親和力和敬業(yè)精神，能夠充分指導(dǎo)下屬進(jìn)行各模塊管理工作。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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