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嚴格按照公司相關規(guī)章制度及部門內(nèi)部工作流程開展業(yè)務工作；嚴格遵守公司“三管六外”相關規(guī)章制度，做到廉潔自律；嚴格執(zhí)行部門工作計劃，做好人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓等工作，及時向部門領導反饋工作過程中的各類問題。
1.1人事管理
1.1.1負責編制年度人力資源配置計劃。
1.1.2負責編制校園招聘計劃并參加集團公司統(tǒng)一組織的春、秋季校園招聘活動。
1.1.3根據(jù)年度人力資源配置計劃要求通過社會招聘、校園招聘、網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部招聘或調(diào)動等渠道選撥適合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。
1.1.4負責編制月度人事統(tǒng)計報表。
1.1.5組織各部門開展年度崗位考核工作。
1.1.6組織各部門員工開展集體戶口落戶工作。
1.1.7負責編制國資委、人事部等各類報表。
1.1.8負責公司中層領導人員以下人員的調(diào)配管理工作。
1.1.9負責公司崗位設置、定編定員、崗位任職資格要求、崗位說明書管理工作。
1.1.10辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、借調(diào)、離職、退休手續(xù)。
1.1.11負責員工考勤及勞動紀律管理工作。
1.1.12負責勞動合同、勞動糾紛處理工作。
1.1.13制定、修訂、廢止和執(zhí)行各類人力資源管理制度。
1.1.14及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，做好員工在職管理工作。
1.1.15負責員工人事檔案接收、裝訂、資料完善、查閱及轉(zhuǎn)遞工作。
1.1.16負責公司員工職稱申報及管理工作。
1.2薪酬福利與社會保險
1.2.1負責編制年度薪酬預算管理計劃。
1.2.2負責公司薪酬福利方案的制定工作。
1.2.3負責工資臺賬、福利臺賬管理工作。
1.2.4負責工資分析管理工作。
1.2.5負責各類薪酬福利報表編制工作。
1.2.6負責公司社會保險管理工作。
1.2.7負責做好社保、公積金、商業(yè)保險增減員申報及勞動用工備案工作。
1.2.8做好統(tǒng)一調(diào)整公司員工社保公積金繳費基數(shù)工作。
1.2.9負責各部門績效工資指標下達工作。
1.2.10負責公司職工工資發(fā)放并向江夏區(qū)地稅局繳納員工個人所得稅工作。
1.2.11組織“上一年度年所得超過12萬”公司員工進行納稅申報。
1.3員工培訓
1.3.1負責完善公司培訓體系管理工作。
1.3.2負責完善公司內(nèi)部講師管理制度工作。
1.3.3負責編制員工培訓計劃。
1.3.4負責編制培訓統(tǒng)計報表。
1.3.5組織各部門員工開展技術技能等級評聘工作。
1.3.6負責公司員工培訓及在職教育管理工作。
1.3.7負責公司員工入司、轉(zhuǎn)崗、復崗培訓工作。
1.3.8策劃并組織實施公司級培訓及進行培訓效果評估工作。
1.3.9負責公司教育經(jīng)費管理工作。
1.3.10負責建立公司員工培訓檔案工作。
1.3.11負責檢查指導各部門培訓組織開展及效果評估工作。
1.3.12負責公司員工各類資格證書管理工作。
1.4其它工作
1.4.1負責SAP-EHR系統(tǒng)各類信息錄入及維護工作。
1.4.2負責本崗位所涉及的公司各類商業(yè)秘密保密工作。
1.4.3配合質(zhì)量科技部做好各項質(zhì)保監(jiān)查及體系資質(zhì)取證、維護工作。
1.4.4負責編制崗位相關規(guī)章制度及工作流程。
1.4.5負責部門領導交辦的其他工作任務。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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