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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)的電氣系統(tǒng)總體技術(shù)方案和總布置方案，確定電氣系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)方案；
2、負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、評審、測試、項(xiàng)目開發(fā)（包括電氣系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案、與BMS接口關(guān)系、與熱管理系統(tǒng)接口關(guān)系等）；
3、 協(xié)助整個(gè)電池系統(tǒng)進(jìn)行樣件的試制和完成；
4、負(fù)責(zé)外購電池系統(tǒng)電氣件的需求SOR設(shè)計(jì)、評審、測試、項(xiàng)目開發(fā)應(yīng)用及供應(yīng)商管理；
5、負(fù)責(zé)管理電池系統(tǒng)及BMS的驗(yàn)證試驗(yàn)和強(qiáng)檢試驗(yàn)；
6、負(fù)責(zé)完成電氣件性能的評估、篩選和降本工作；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對電池系統(tǒng)的項(xiàng)目推進(jìn)及質(zhì)量問題的解決；
8、建立健全部門各技術(shù)領(lǐng)域能力建設(shè)體系和規(guī)范流程，確保能力提升支撐公司項(xiàng)目的順利開展；
9、負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)開發(fā)的管理工作，包括人員管理、任務(wù)分解、計(jì)劃管控、新人培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
10、人員及績效管理：制定和實(shí)施部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，監(jiān)督和考核部門人員各項(xiàng)工作完成情況，總結(jié)工作的成績與不足，并制訂改善措施及路徑；
11、革新提效：建立部門內(nèi)的合理化建議及革新運(yùn)行體系，為合理化建議及創(chuàng)新搭建平臺，推進(jìn)流程體系的不斷優(yōu)化及完善，組織開展各項(xiàng)節(jié)能增效、降成本及現(xiàn)場革新等活動(dòng)；
12、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職資格：
1、年齡：35~40歲；
2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)歷：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上電池系統(tǒng)中電氣系統(tǒng)的實(shí)際設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，20人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉汽車行業(yè)的項(xiàng)目管理流程；
5、熟練使用設(shè)計(jì)軟件。

能力素質(zhì)
1、品德：誠信、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；
2、紀(jì)律性強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，工作效率高；
3、溝通能力強(qiáng)和抗壓能力強(qiáng)；
4、善于發(fā)現(xiàn)問題，分析和解決問題

職位類別： 項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理

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