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績效考核主管崗位職責(zé)　　
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的績效考核體系;　　
2.不斷修改和完善績效考核體系;　　
3.定期收集市場績效考核信息和數(shù)據(jù);　　
4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)績效考核管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況;　　
5.根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)績效考核管理制度調(diào)整員工薪資;
6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議�！�
7.有效配合人事部其他模塊的工作，促進(jìn)HR項(xiàng)目的順利實(shí)施及推進(jìn)。
8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

績效考核主管任職條件　
1. 大�；虮究埔陨蠈W(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè);　
2.大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3-5年以上企業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn);　　
3.具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力　　
4.工作認(rèn)真，任勞任怨，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)精神，執(zhí)行力強(qiáng)，為人正直，誠實(shí)，性格開朗。
聯(lián)系電話：13423368309 賴小姐/13794946350 周小姐

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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