職位誘惑：
扁平化管理，高薪資，五星級發(fā)展通道，未來合伙人
崗位職責 ：
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作；
3、制定公司薪酬計劃，完善薪酬體系，并組織和指導各部門的績效考核工作；
4、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲，協(xié)調(diào)組織績效評價面談；
5、收集考核制度實施問題和效果，并提供建議解決方案；
6、進行人工成本核算，調(diào)薪、定薪、定級；制定與完善公司薪資管理制度，建立薪資檔案。
任職資格 ：
1、性別不限，年齡25-38歲，大專以上學歷，人力資源管理等管理類專業(yè)；
2、有三年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉家具業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績效管理流程和KPI、平衡計分卡等評價方法；
4、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力；
5、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
職業(yè)發(fā)展：主管-人力資源經(jīng)理-總監(jiān)
# 與其等待，不如行動 ！ 一起打造珠三角最具價值的HR團隊！
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崗位職責 ：
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2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作；
3、制定公司薪酬計劃，完善薪酬體系，并組織和指導各部門的績效考核工作；
4、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲，協(xié)調(diào)組織績效評價面談；
5、收集考核制度實施問題和效果，并提供建議解決方案；
6、進行人工成本核算，調(diào)薪、定薪、定級；制定與完善公司薪資管理制度，建立薪資檔案。
任職資格 ：
1、性別不限，年齡25-38歲，大專以上學歷，人力資源管理等管理類專業(yè)；
2、有三年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉家具業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績效管理流程和KPI、平衡計分卡等評價方法；
4、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力；
5、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。
職業(yè)發(fā)展：主管-人力資源經(jīng)理-總監(jiān)
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職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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