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崗位職責：
1、負責區(qū)域市場開發(fā)、管理和維護提升；
2、負責區(qū)域市場策略制訂和統(tǒng)籌；
3、負責傳達公司的銷售策略和政策；
4、負責經(jīng)銷商回款工作；
5、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷（特別優(yōu)秀可放寬條件）；
2、22-32歲，吃苦耐勞，適應長期出差；
3、從事過銷售工作1年以上，有電動車、摩托車及自行車行業(yè)相關銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力，具有很強的工作責任心和服務意識；
5、積極、熱情，思維具有開放性，自主學習的能力和較強的抗壓能力。

基本福利
A 社保、商業(yè)意外險、全勤獎、工齡獎、年終獎；
B 出差食住補貼，交通費及客戶接待費用實報實銷，自有車的有燃油補貼；
C 每月評比一次優(yōu)秀員工，給予頒發(fā)榮譽證書及現(xiàn)金獎；

激勵機制
A 根據(jù)公司總?cè)蝿漳繕�，不定期制定相關激勵方案，根據(jù)任務的達成情況，享受帶家屬一起旅游，豐厚獎金等；
B 階段性的激勵方案，根據(jù)任務的達成情況，享受豐厚獎金、有薪假、免費旅游等

培訓機制
A 集團自有的營銷商學院，定期外聘知名講師和內(nèi)部講師指導培訓，讓你的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展更加明朗；
B 制定人才培養(yǎng)體系，針對部門骨干員工提升學歷，高升專、專升本，以及輸送清華北大就讀MBA。

晉升機制
A 只要有才，很快能得到重用；不論資排輩，晉升不看年齡不看工齡；
B 每季度一次晉升/加薪的機會（一年晉升/加薪4次不再是夢）；
C 重能力看業(yè)績，提供各種靈活的發(fā)展路徑，鼓勵專長發(fā)展。

職位類別： 區(qū)域銷售經(jīng)理

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