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負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪資福利、培訓(xùn)及開發(fā)、員工關(guān)系管理，協(xié)助部門經(jīng)理管理部門日常事務(wù)。
1、 擬定本部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、 按公司人力需求組織招聘工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的評(píng)估、審核；
3、 擬定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、跟進(jìn)、反饋、改善等工作；
4、 公司企業(yè)文化的建設(shè)；
5、 建立并完善人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源各模塊等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力管理制度。
任職要求：
1、 人力資源、工商管理全日制大專以上學(xué)歷；
2、 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)，對(duì)人和組織變化有敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、推進(jìn)能力；
4、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同的管理、薪資制度、用人機(jī)制等；
5、 在人力資源招聘、薪酬考核、培訓(xùn)教育、企業(yè)文化等體系建設(shè)方面有實(shí)際操作的成功經(jīng)驗(yàn)更佳。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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