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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、制作公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
7、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類，如人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有媒體行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3 深入理解互聯(lián)網(wǎng)公司資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理六大塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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