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崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理：協(xié)助完善公司績(jī)效管理體系，建立高效考核機(jī)制，妥善組織月度、季度、年度考核工作，并將考核結(jié)果與人力資源晉升、降職、淘汰、培訓(xùn)、激勵(lì)等工作相結(jié)合，通過(guò)實(shí)施績(jī)效管理促進(jìn)公司績(jī)效提升；
2、薪酬管理：協(xié)助完善公司薪酬管理體系，通過(guò)薪酬管理有效降低公司人力成本。負(fù)責(zé)薪資變動(dòng)審批、核算及發(fā)放；
3、任職資格管理：調(diào)研公司各崗位對(duì)任職人員的資格要求，設(shè)計(jì)公司崗位任職資格體系，以此作為選、用、育以及績(jī)效考核的重要依據(jù)；
4、參與本部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)工作，完成分配工作內(nèi)容。
任職要求：
1、專(zhuān)業(yè)：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、工商管理類(lèi)；學(xué)歷：本科；年齡范圍：25-35 ；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及與人力資源相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利、績(jī)效管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
3、3年績(jī)效考核、薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位類(lèi)別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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