崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃；建立、執(zhí)行相關(guān)人事行政工作流程與規(guī)章制度。
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施。
3. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
4. 負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂。
5. 做好員工離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等工作，確保崗位的正常運(yùn)行。
6. 制定培訓(xùn)計(jì)劃方案，并評(píng)估培訓(xùn)效果。
7.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
8. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
9.制定績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
10.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
11. 公司日常行政工作管理的運(yùn)營(yíng)與執(zhí)行。
任職要求：
1、 30-40歲，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科或以上學(xué)歷，3到5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、制度建設(shè)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有較深的認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、高度的敬業(yè)精神及工作激情，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力，工作態(tài)度積極樂觀。
4、擅長(zhǎng)撰寫各類行政文書及制度、流程，有優(yōu)秀的表達(dá)能力
5、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)合同管理。

工作地址：
河北省三河市燕郊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)留山大街10號(hào)興遠(yuǎn)高科產(chǎn)業(yè)園22A棟