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1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
2、分析公司招聘、培訓(xùn)需求，組織制定各類崗位人員的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
3、參與人員編制預(yù)算，負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；
4、搭建公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程開發(fā)與編制、培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)；
5、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
6、培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)措施改進(jìn)；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、28歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各模塊運(yùn)作，對(duì)制造型企業(yè)招聘、培訓(xùn)有3年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘會(huì)、校園招聘流程；能有效開發(fā)招聘渠道，并及時(shí)有效保障人力供應(yīng)；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
5、有一定組織管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立策劃、組織及主持一系列培訓(xùn)活動(dòng)；
6、具備組織宣傳、微信、新媒體開發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位類別： 人事主管

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