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崗位主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立建全質(zhì)量部門組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)工作，并明確各崗位職責(zé)；
2.建立建全質(zhì)量控制文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定及提高；
3.宣導(dǎo)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，對(duì)質(zhì)量控制、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等的擬定以及監(jiān)督執(zhí)行；
4.編制年度、季度、月度工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立和完善質(zhì)量工作原始記錄報(bào)表；
5.對(duì)IQC、IPQC、OQC之監(jiān)督與管制；
6.檢驗(yàn)測(cè)量?jī)x器、設(shè)備的校驗(yàn)之執(zhí)行與管制，對(duì)測(cè)量系統(tǒng)進(jìn)行分析；
7.協(xié)調(diào)各部門完成品質(zhì)管理工作，做到各部門工作均有文件支持，并且記錄保存完整；
8.對(duì)客戶抱怨及退貨之處理與改善、追蹤、確認(rèn)；
9.組織執(zhí)行品質(zhì)管理中的各種活動(dòng)（內(nèi)審、管理評(píng)審工作）；
10.組織執(zhí)行客戶的外審工作。
備注：具備同行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，薪資可面議。
1.負(fù)責(zé)建立建全質(zhì)量部門組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)工作，并明確各崗位職責(zé)；
2.建立建全質(zhì)量控制文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定及提高；
3.宣導(dǎo)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，對(duì)質(zhì)量控制、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等的擬定以及監(jiān)督執(zhí)行；
4.編制年度、季度、月度工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立和完善質(zhì)量工作原始記錄報(bào)表；
5.對(duì)IQC、IPQC、OQC之監(jiān)督與管制；
6.檢驗(yàn)測(cè)量?jī)x器、設(shè)備的校驗(yàn)之執(zhí)行與管制，對(duì)測(cè)量系統(tǒng)進(jìn)行分析；
7.協(xié)調(diào)各部門完成品質(zhì)管理工作，做到各部門工作均有文件支持，并且記錄保存完整；
8.對(duì)客戶抱怨及退貨之處理與改善、追蹤、確認(rèn)；
9.組織執(zhí)行品質(zhì)管理中的各種活動(dòng)（內(nèi)審、管理評(píng)審工作）；
10.組織執(zhí)行客戶的外審工作。
備注：具備同行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，薪資可面議。
職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)
舉報(bào)
產(chǎn)品部經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1.5-1.8萬(wàn)/月申請(qǐng)職位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)組織優(yōu)化和管理，確保內(nèi)部系統(tǒng)有效運(yùn)行，適應(yīng)內(nèi)外部客戶的需求，提升客戶滿意度； 2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系規(guī)劃、完善、貫徹，組織內(nèi)部審核及監(jiān)督改善; 3、負(fù)責(zé)組織并通過(guò)客戶的體系審..
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0.8-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1. 構(gòu)建并完善質(zhì)量管理體系，確保符合ISO 9001等標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，定期優(yōu)化改進(jìn)。 2. 制定年度質(zhì)量計(jì)劃和目標(biāo)，分解至各部門崗位，跟蹤評(píng)估目標(biāo)完成情況。 3. 把控原材料和生產(chǎn)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：貴州-貴陽(yáng)市-白云區(qū)
- 聯(lián)系人：李小容
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：550000
工作地址
- 地址：貴州-貴陽(yáng)市
