1、制定薪酬制度協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度 2、進行薪酬調(diào)查（1）收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考（2）調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據(jù)（3）進行員工薪酬滿意度調(diào)查3、做好薪酬福利管理（1）匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況（2）負(fù)責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作（3）根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資的按時發(fā)放（4）負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作（5）解答員工關(guān)于保險、休假、工資等方面的問題（6）負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
職位類別： 薪酬福利專員/助理
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