崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員；2、負責制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質(zhì)量及時效；3、負責開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標準；4、負責員工考勤、工資、個稅的計算、審核、發(fā)放工作；5、負責定期測算、評估各崗位的薪酬標準，確保內(nèi)部公平性；6、負責工廠績效考核制定、管理工作，不斷提高員工工作績效，組織員工年度等定期的績效評估、績效面談并匯總結果，對員工績效改進計劃檢查追蹤；7、負責公司人力資源費用和人工成本控制，對公司的月度人員變動信息進行及時通告；8、建立并維護公司相關外部業(yè)務關系，收集外部信息并及時反饋；9、負責工廠企業(yè)文化建設；10、負責相關會議、接待工作的會務實施工作；11、做好后勤服務、車輛及公物管理、辦公用品、耗材、實物資產(chǎn)的購置，保證全局各項工作正常運轉。
任職要求：1、本科及以上學歷；2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，二級人力資源管理師優(yōu)先；3、具備專業(yè)的面試評價能力；4、具備良好的計劃組織能力、良好的壓力承受能力；5、熟練使用辦公軟件。
任職要求：1、本科及以上學歷；2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，二級人力資源管理師優(yōu)先；3、具備專業(yè)的面試評價能力；4、具備良好的計劃組織能力、良好的壓力承受能力；5、熟練使用辦公軟件。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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