1.負責公司整體人力資源規(guī)劃、員工招聘、選拔、培訓，實施人才發(fā)展儲備計劃；
2. 建立并完善績效管理、薪酬福利體系，制定和完善人事管理制度并督導執(zhí)行；
3. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4. 負責年度薪酬市場調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結構以提升薪酬市場競爭力；
5. 跟蹤組織績效，辨別關鍵因素，完善公司績效管理體系提高組織績效探索KPI設計水平；
6. 企業(yè)文化的建設與推廣。
7· 企業(yè)前期籌建的協(xié)調(diào)和相關主管部門的對接和溝通。
任職資格的具體描述：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有行業(yè)或者大型公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；女性優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力招聘、薪酬設計和績效考核等流程，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。薪酬待遇
2. 建立并完善績效管理、薪酬福利體系，制定和完善人事管理制度并督導執(zhí)行；
3. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4. 負責年度薪酬市場調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結構以提升薪酬市場競爭力；
5. 跟蹤組織績效，辨別關鍵因素，完善公司績效管理體系提高組織績效探索KPI設計水平；
6. 企業(yè)文化的建設與推廣。
7· 企業(yè)前期籌建的協(xié)調(diào)和相關主管部門的對接和溝通。
任職資格的具體描述：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有行業(yè)或者大型公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；女性優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力招聘、薪酬設計和績效考核等流程，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。薪酬待遇
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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