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崗位職責(zé)：
1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及子公司的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司及子公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4.認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；
5.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
6.熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
7.良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
8.能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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