職位描述：
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃；
2、創(chuàng)新招聘渠道，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，最終達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、撰寫并發(fā)布崗位招聘信息，組織開展員工招聘選拔；
4、對(duì)招聘效果實(shí)施評(píng)估，提交分析報(bào)告，促進(jìn)招聘管理的持續(xù)改進(jìn)；
5、定期統(tǒng)計(jì)分析人才隊(duì)伍狀況，研究人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)、激勵(lì)措施，提出相關(guān)建議。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，精通云南省及國家勞動(dòng)法律、法規(guī)；
3、形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力；
4、擁有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
試用期工資：不低于正式錄用工資的80%
正式錄用工資：面議
工作時(shí)間：每天8小時(shí)
休息制度：大周雙休，小周單休，法定節(jié)假日放假
福利待遇：享受婚假、喪假、產(chǎn)假，工齡補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日禮品，工作滿一年帶薪休假
社會(huì)保險(xiǎn)：五險(xiǎn)
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃；
2、創(chuàng)新招聘渠道，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，最終達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、撰寫并發(fā)布崗位招聘信息，組織開展員工招聘選拔；
4、對(duì)招聘效果實(shí)施評(píng)估，提交分析報(bào)告，促進(jìn)招聘管理的持續(xù)改進(jìn)；
5、定期統(tǒng)計(jì)分析人才隊(duì)伍狀況，研究人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)、激勵(lì)措施，提出相關(guān)建議。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，精通云南省及國家勞動(dòng)法律、法規(guī)；
3、形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力；
4、擁有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
試用期工資：不低于正式錄用工資的80%
正式錄用工資：面議
工作時(shí)間：每天8小時(shí)
休息制度：大周雙休，小周單休，法定節(jié)假日放假
福利待遇：享受婚假、喪假、產(chǎn)假，工齡補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日禮品，工作滿一年帶薪休假
社會(huì)保險(xiǎn)：五險(xiǎn)
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：云南-玉溪市
- 聯(lián)系人：郭江川
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：653100
工作地址
- 地址：云南省玉溪市高新區(qū)創(chuàng)新路11號(hào)
