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崗位職責：
1.根據(jù)各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，發(fā)布招聘廣告、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司 的人才需求；
2.做好各招聘崗位的面試安排及甄選；
3.負責招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；
4.負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
5.負責校園招聘及校企合作項目的開展；
6.負責新錄用員工履歷的審核；

任職要求：
1.工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；
2.熟練操作Office辦公軟件（Excel、Word、PowerPoint等）；
3 具備親和力及良好的人際溝通技巧，工作積極主動；
4.具備較好的工作堅韌性，適應能力及自主學習能力；
5.喜歡接受新鮮事物，有想法；
6. 優(yōu)秀應屆生可放寬相關工作經(jīng)驗。

福利待遇： 人事試用期一個月（1800-2200）， 轉正薪資（2500-3000）
人事專員->人事助理->人事經(jīng)理->人事總監(jiān)->人事總經(jīng)理
可參加每年2-4次的集團會議和培訓及國內(nèi)外休閑會議。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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