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職位概要:
為公司后期運營發(fā)展做儲備，服從公司安排做到人崗相適。
崗位職責(zé):
1.順應(yīng)公司發(fā)展，到基礎(chǔ)崗位鍛煉3至6個月；
2.服從相應(yīng)部門負責(zé)人的安排和規(guī)劃；
3.積極參與知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識的培訓(xùn)和提升；
4.努力鍛煉自己的表達能力及提升自身靈活程度；
5.最短時間內(nèi)提升自己到一定程度，做好晉升更高崗位或者調(diào)配到更適合崗位的準(zhǔn)備；
6.做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格：
教育背景：
◆專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷。
經(jīng) 驗：
◆不限。
技能技巧：
◆良好的普通話表達能力，語言親和力強；
◆熟悉計算機的基本操作。
態(tài) 度：
◆工作認(rèn)真，踏實肯干，主動，膽大心細；
◆頭腦靈活，具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
工作條件:
工作場所:辦公室；
環(huán)境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化
1.晉升發(fā)展機制：
管培生→商務(wù)隊長→商務(wù)經(jīng)理→項目總監(jiān)→商務(wù)總監(jiān)→區(qū)域總監(jiān)
管培生→商務(wù)隊長→競聘調(diào)崗
2.新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部組織新員工接受短期的崗前培訓(xùn)，讓其了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織架構(gòu)、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章制度、 薪酬福利、職業(yè)素養(yǎng)等。
3.部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：新員工的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定階段性的培訓(xùn)計劃，為新員工進行專業(yè)技能的培訓(xùn)。
4.商學(xué)院培訓(xùn)：每年多次組織優(yōu)秀管理者參加商學(xué)院的培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括：
（1）管理培訓(xùn)，對管理層進行管理方面培訓(xùn)；
（2）拓展訓(xùn)練，包括士氣展示、魔鬼訓(xùn)練。
5.業(yè)績獎金：根據(jù)獎勵制度及時獎勵，無上限。
6.每月表彰大會：頒發(fā)團隊獎金、個人榮譽獎、產(chǎn)品開發(fā)獎、新人獎、和神秘獎等。
7.年中和年終表彰大會
每年一月和七月共兩次公司表彰大會，對為公司做出貢獻的總監(jiān)、經(jīng)理、隊長及員工提供外出旅游機會，一般選擇山東青島、海南三亞、香港、泰國普吉島等旅游勝地，并對公司貢獻突出的員工及管理層給予獎勵。
8.全國巡回演講
業(yè)績突出的員工，給予去全國知識產(chǎn)權(quán)公司做巡回演講傳授經(jīng)驗的機會，并享有公司補貼

職位類別： 商務(wù)主管/商務(wù)人員

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