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職位概要:為公司后期運營發(fā)展做儲備，服從公司安排做到人崗相適。
工作內(nèi)容:
1、順應(yīng)公司發(fā)展，到基礎(chǔ)崗位鍛煉3至6個月；
2、服從相應(yīng)部門負責(zé)人的安排和規(guī)劃；
3、積極參與知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識的培訓(xùn)和提升；
4、努力鍛煉自己的表達能力及提升自身靈活程度；
5、最短時間內(nèi)提升自己到一定程度，做好晉升更高崗位或者調(diào)配到更適合崗位的準(zhǔn)備；
6、做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
發(fā)展方向：
1.員工晉升機制：
試用期商務(wù)代表~商務(wù)代表~商務(wù)隊長~商務(wù)經(jīng)理~項目總監(jiān)~商務(wù)總監(jiān)~區(qū)域總監(jiān)~大區(qū)總監(jiān)~集團副總
試用期商務(wù)代表~商務(wù)代表~競聘調(diào)崗
試用期商務(wù)代表~商務(wù)代表~商務(wù)隊長~商務(wù)經(jīng)理~培訓(xùn)講師
2.新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部還會組織新員工接受短期的崗前培訓(xùn)，讓其了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。
3.部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：新員工的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定階段性的培訓(xùn)計劃，為新員工進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與新員工的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助新員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。
4.外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)
每年多次組織優(yōu)秀管理者及員工去總部參加帶薪培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，游覽總部風(fēng)采，并把所學(xué)知識傳授給各分公司同事。
外派培訓(xùn)內(nèi)容包括：
（1）管理者晉級培訓(xùn)，針對新任主管及后備管理人員的基本管理技能培訓(xùn)，必須在晉升任命之前接受該項課程。
（2）經(jīng)理人訓(xùn)練營，針對公司任職半年以上的管理人員提供相應(yīng)系列的專項管理技能培訓(xùn)。
5.每日獎金：商標(biāo)即時獎和專利即時獎
6.每月銷售大會：頒發(fā)團隊獎金、個人榮譽獎、產(chǎn)品開發(fā)獎、新人獎、和神秘獎等
7.年中會和年終會
每年七月年中會和一月年終會共兩次集團總部對為公司做出貢獻的總監(jiān)、經(jīng)理、隊長及員工提供外出旅游，見識其他分公司優(yōu)秀人才的機會，包含去山東青島、海南三亞、香港、泰國普吉島等旅游勝地。（公司報銷飛機票、住宿、餐飲、旅游的費用）
8.全國巡回演講
對于全集團各分公司業(yè)績突出的員工，只要你是集團第一就有機會去全國各家分公司做巡回演講傳授經(jīng)驗，并享有公司補貼。
任職資格:
教育背景：專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷。
技能技巧：良好的中文口頭表達能力，語言親和力強；熟悉計算機的基本操作。
態(tài) 度：工作認真，踏實肯干，主動，膽大心細；頭腦靈活，具有很強的應(yīng)變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:積極活躍。
面試時間：工作日 上午9:00至11:30； 下午：14:00至17:00
公司地址：廣東省東莞市南城區(qū)體育路2號鴻禧中心A座A1003
乘車路線：乘坐48/C1/20路/6路/39路/10路/X20路到體育路口站下車或乘坐C3到體育館站下車即可

職位類別： 儲備干部

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