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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
要求：
1、高中及以上文化，年齡30-45歲，有五年以上從事人事部工作經(jīng)驗(yàn)，其中有二年以上人事部主管經(jīng)驗(yàn)，本地戶口優(yōu)先。
職位職責(zé)：一、負(fù)責(zé)食堂、門(mén)衛(wèi)、文檔資料的管理工作。
二、負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保福利、薪酬的管理工作
三、統(tǒng)籌管理行政、人事、后勤及總經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位素質(zhì)要求：
1、客觀公平：利用制度對(duì)工作做出正確評(píng)定
2、創(chuàng)新應(yīng)變：對(duì)周?chē)挛镪P(guān)心和感興趣
3、自信：堅(jiān)定而建設(shè)性的觀點(diǎn)和想法
1、高中及以上文化，年齡30-45歲，有五年以上從事人事部工作經(jīng)驗(yàn)，其中有二年以上人事部主管經(jīng)驗(yàn)，本地戶口優(yōu)先。
職位職責(zé)：一、負(fù)責(zé)食堂、門(mén)衛(wèi)、文檔資料的管理工作。
二、負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保福利、薪酬的管理工作
三、統(tǒng)籌管理行政、人事、后勤及總經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位素質(zhì)要求：
1、客觀公平：利用制度對(duì)工作做出正確評(píng)定
2、創(chuàng)新應(yīng)變：對(duì)周?chē)挛镪P(guān)心和感興趣
3、自信：堅(jiān)定而建設(shè)性的觀點(diǎn)和想法
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1.5-1.8萬(wàn)/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司人力資源的相關(guān)制度的建設(shè)與完善 制定公司人力資源規(guī)劃 合理規(guī)劃并完成人力資源招聘與配置工作 完善嗎公司薪酬體系，并做好相關(guān)培訓(xùn)工作
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7.5-8千/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司整體人力資源平衡、內(nèi)部人員調(diào)整及對(duì)外招聘等相關(guān)工作
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1.5-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行子公司整體人力資源工作的開(kāi)展； 2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長(zhǎng)完善公司對(duì)應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進(jìn)行..
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0.8-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位企業(yè)名稱(chēng)：江西新越新型材料集團(tuán)有限公司 聯(lián)系人 譚文芳 企業(yè)地址：江西省鷹潭市貴溪市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地 聯(lián)系電話：19107001528 有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有一年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn) 45歲以下
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面議申請(qǐng)職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文..
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面議申請(qǐng)職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-相城區(qū)
- 聯(lián)系人：蔣小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：215131
工作地址
- 地址：蘇州市相城區(qū)陽(yáng)澄湖東路底中興高爾夫球場(chǎng)對(duì)面
