工作內(nèi)容描述：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.全面負(fù)責(zé)主持公司的人力資源管理工作，定期向公司董事長和總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)。
3.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施；
5.重點(diǎn)推動(dòng)公司的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完成公司所需行業(yè)中高端人才的招聘引進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
職位要求：
1.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷；
2.企業(yè)規(guī)模在1000-1500人以上，具有10人以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.電纜行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，大型制造企業(yè),人力資源頂級咨詢行業(yè)高級顧問；
4.具有創(chuàng)新意識，熟悉電力設(shè)備行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人才分布；
5.大型電纜生產(chǎn)制造加工企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.全面負(fù)責(zé)主持公司的人力資源管理工作，定期向公司董事長和總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)。
3.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施；
5.重點(diǎn)推動(dòng)公司的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完成公司所需行業(yè)中高端人才的招聘引進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
職位要求：
1.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷；
2.企業(yè)規(guī)模在1000-1500人以上，具有10人以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.電纜行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先，大型制造企業(yè),人力資源頂級咨詢行業(yè)高級顧問；
4.具有創(chuàng)新意識，熟悉電力設(shè)備行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人才分布；
5.大型電纜生產(chǎn)制造加工企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：綜合類
- 所在地區(qū)：新疆-昌吉回族自治州-昌吉市
- 聯(lián)系人：秦先生
- 手機(jī)： 130*****751
- 座機(jī)： 099******955
- 郵箱： 請?jiān)诰€投遞
- 郵政編碼：831100
工作地址
- 地址：新疆昌吉市延安南路52號
