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工作職責(zé):1.配合制定并完善公司一系列人力資源管理制度，建立規(guī)范完整的人力資源管理體系；2.組織、指導(dǎo)人事手續(xù)辦理、人事調(diào)配、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理等工作；3.建立和完善員工培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施員工的培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)，跟蹤各部門簽定績(jī)效考核目標(biāo)，定期組織實(shí)施員工的績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用和績(jī)效反饋；5.負(fù)責(zé)處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境；6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)（接待、員工關(guān)懷活動(dòng)、會(huì)議、重大活動(dòng)實(shí)施、日常辦公室運(yùn)維管理等）；7.擅長(zhǎng)通過(guò)各種形式活動(dòng)提升部門滿意度；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職資格:1.本科及以上學(xué)歷；2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，情商高者優(yōu)先；3.吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，能承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力；4.具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，極強(qiáng)的執(zhí)行能力和自我內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

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