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    招聘市場(chǎng)，由藍(lán)海轉(zhuǎn)向紅海，越來(lái)越多的企業(yè)與資本涌入行業(yè)，各類(lèi)的商業(yè)模式層出不窮，然而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘效果永遠(yuǎn)是第一位，面對(duì)如此之多的招聘渠道，我們應(yīng)該如何選擇與操作，才能讓更快速、有效的招聘到合適的人才？一覽副總裁--羅建勇，20年資深人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注于招聘創(chuàng)新研究，通過(guò)20年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新課程分享。

課程特點(diǎn)：

a. 純干貨分享，行業(yè)達(dá)人20年經(jīng)驗(yàn)直接輸出

b. 創(chuàng)新的招聘渠道組合，最優(yōu)的招聘效果分析

課程大綱：

一、傳統(tǒng)的招聘渠道

1、線上招聘渠道：

三大平臺(tái)：無(wú)憂、智聯(lián)、58趕集

垂直平臺(tái)：一覽、拉勾

地區(qū)平臺(tái)：南方人才網(wǎng)、海峽人才網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等

SNS：linkedin、若鄰、大街、人和

微招聘：微信、微博

2、線下招聘渠道：

招聘會(huì)
校園招聘
獵頭和RPO

3、內(nèi)推和轉(zhuǎn)介紹

4、媒介招聘：

報(bào)紙、雜志、電視、行業(yè)網(wǎng)站/論壇社區(qū)

二、傳統(tǒng)招聘渠道沒(méi)有解決的核心問(wèn)題

招聘的效率、結(jié)果與成本

三、招聘渠道創(chuàng)新的未來(lái)趨勢(shì)

找人，不是招人

越來(lái)越垂直，社群化招聘

去中介化，社會(huì)化招聘

簡(jiǎn)歷免費(fèi)，O2O線上線下融合，按效果付費(fèi)

人工智能、機(jī)器匹配和大數(shù)據(jù)招聘

獵頭變成真正的獵頭

四、成長(zhǎng)中的創(chuàng)新招聘渠道

平臺(tái)轉(zhuǎn)型：獵聘、智聯(lián)卓聘、無(wú)憂精英

簡(jiǎn)歷分享：紛簡(jiǎn)歷

大數(shù)據(jù)招聘：E成

招聘流程創(chuàng)新：BOSS直聘

招聘O2O：OFFER派，獵上網(wǎng)，面試快

講師介紹：

羅建勇 一覽副總裁，中山大學(xué)EMBA，合肥工業(yè)大學(xué)法學(xué)學(xué)士

資深招聘專(zhuān)家，超過(guò) 19年人力資源及獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)于廣州錦田顧問(wèn)、參與創(chuàng)立廣州南方獵頭及深圳泛亞人力，也曾任寧波奧克斯集團(tuán)及廣州嶺南教育集團(tuán)人力資源總監(jiān)。既精通企業(yè)人力資源管理各模塊，又熟悉第三方人力資源機(jī)構(gòu)的內(nèi)部運(yùn)作及發(fā)展方向。特別擅長(zhǎng)企業(yè)高管獵聘，企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)力診斷與評(píng)價(jià)，招聘渠道分析與規(guī)劃，面試與甄選，人才尋訪與匹配撮合，職業(yè)生涯規(guī)劃等模塊。