薪資上升看上去像是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力市場運(yùn)行（比如市場被允許發(fā)揮作用）的天然后果。生產(chǎn)率數(shù)十年來一直在增長，部分原因是平均每個(gè)雇員的資本投入更高了，但這同時(shí)也是泵閥人才技術(shù)提高的結(jié)果，提高薪資以反映上述成果是件很正常的事情。進(jìn)一步說，在更大程度上以國內(nèi)消費(fèi)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)增長，正是中國乃至失衡的全球經(jīng)濟(jì)所需要的。

從泵閥行業(yè)正在爭取的加薪幅度看，這種加薪對全球消費(fèi)者并不會有什么影響。在中國主要出口產(chǎn)品（水泵技術(shù)）的零售價(jià)格中，勞動力成本僅占大約5%。中國工人的加薪要求，不至于讓任何人買不起iPad。

就中國本身的競爭地位而言，較高的薪資上漲，可能把某些低價(jià)值業(yè)務(wù)推向印度或越南或是中國較貧窮的地區(qū)，但這不太可能引起太大的擾亂。無論如何，正如人們預(yù)期的那樣，迄今為止中國工人的加薪要求，集中于較高價(jià)值的生產(chǎn)行業(yè)。
只要是反映了更高的生產(chǎn)率，中國要求加薪的壓力就是一項(xiàng)“功能”，而非缺陷。在中國之前，江蘇、上海、北京、浙江、的核心地區(qū)發(fā)展比較迅速職位，其他地區(qū)也慢慢納入步伐，泵閥市場的人才需求也越來越強(qiáng)大，與此同時(shí)泵閥技術(shù)也提升很大的趨勢！ 親愛的們勞工薪酬動蕩難道不是一種健康跡象嗎？

（來源：一覽泵閥英才網(wǎng)）