不少畢業(yè)生走出大學(xué)的校門(mén)時(shí)，在求職面試的道路上都遭遇了尷尬的境況：覺(jué)得自己身沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，在面試時(shí)覺(jué)得有些不好意思，總覺(jué)得說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是不對(duì)的，開(kāi)不了口、過(guò)分謙虛。其實(shí)，大學(xué)生找工作，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)也不要自卑!

沒(méi)有工作，哪來(lái)經(jīng)驗(yàn)?看來(lái)，橫亙?cè)诋?dāng)今青年人面前的求職障礙確實(shí)還難以逾越。這已經(jīng)陷入了一個(gè)怪圈，求職需要經(jīng)驗(yàn)，而經(jīng)驗(yàn)是工作時(shí)間的累積，如果沒(méi)有最初始的工作，就不可能獲得工作經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，要獲得第一份工作就非常困難。要靠青年人自身的力量來(lái)破解這一難題，更是難上加難。

部分單位之所以推崇“經(jīng)驗(yàn)歧視”，其目的無(wú)非是“母雞抱來(lái)好生蛋”，不需要再對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)就可以使用，這樣就可以帶來(lái)立竿見(jiàn)影的成效。用經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻來(lái)規(guī)避它應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)員工、提高勞動(dòng)者職業(yè)技能的法定義務(wù)，是部分單位的如意算盤(pán)。更何況，當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻， 用人單位有足夠的資本來(lái)挑挑揀揀。

總之，大學(xué)生找工作時(shí)，不要被企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)要求嚇倒，符合條件的職位要勇敢申請(qǐng)。在面試過(guò)程中，要強(qiáng)調(diào)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和迅速適應(yīng)社會(huì)的能力。另外，hr也提醒求應(yīng)屆畢業(yè)生們也要多參加一些不同方式的招聘會(huì)，如校園專場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)等，拓寬就業(yè)渠道。“經(jīng)驗(yàn)歧視”在一定程度上是可以通過(guò)自身努力消除的。