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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定和實(shí)施人力資源策略，推動(dòng)公司的人力資源管理實(shí)踐。具體職責(zé)包括：
1、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利等模塊的實(shí)施和管理，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，保證招聘的人才質(zhì)量；
3、制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和技能，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；
4、管理公司的績(jī)效體系，監(jiān)控和提高員工的績(jī)效；
5、負(fù)責(zé)制定公司員工的薪酬政策，并協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部薪酬福利政策，確保公司擁有高效能的團(tuán)隊(duì)；
6、公司其他人力資源管理事項(xiàng)的策劃和執(zhí)行。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，語(yǔ)言表達(dá)能力，文字功底強(qiáng)；
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
3、具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，善于處理人際關(guān)系問(wèn)題；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的績(jī)效管理和薪酬管理；
5、熱愛(ài)人力資源管理工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)一定的壓力
5、有鋰電池行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/專(zhuān)員/助理

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