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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度和行政制度；
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，熟識各招聘模式和渠道，做好人才儲備；
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及管理制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
7、解決人事行政部與其他部門的協(xié)調(diào)工作，負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
9、具體的薪酬需要面議。

任職要求：
1、35歲以上，男女不限，人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)全日制本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌支配能力，具有較強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；
4、了解人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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