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1、根據(jù)職位需求和Leader指引從各種渠道（List,Cold Call等）找到目標(biāo)候選人；2、介紹職位及企業(yè)，進(jìn)行簡歷的初步篩選、電話溝通，確認(rèn)候選人基本情況；3、把候選人推薦給溝通顧問進(jìn)行溝通、面試，初步整理候選人推薦報(bào)告；4、項(xiàng)目信息收集，分析、研究客戶的需求，明確尋訪方向和重點(diǎn)，做好尋訪計(jì)劃安排；5、錄入、更新人才簡歷數(shù)據(jù)庫。，【任職要求】：1、學(xué)歷中專以上，專業(yè)不限，2******年畢業(yè)，每周4天以上，實(shí)習(xí)期超過4個月；2、做過電話銷售、市場、獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備良好的溝通能力，主動性強(qiáng)，思路清晰，能夠承受較大的工作壓力，具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)合作精神；4、表現(xiàn)優(yōu)秀者可以直接轉(zhuǎn)正。

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