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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。4、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果。5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。2、6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司及校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、熟悉招聘渠道、招聘測(cè)評(píng)與招聘的組織流程，具備較強(qiáng)的分析判斷、計(jì)劃組織能力，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源。5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office辦公軟件。

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